为深入贯彻人才强企战略，优化中层管理队伍梯队建设，激活企业内生动力、夯实高质量发展人才根基，3月12日下午，918博天堂集团圆满完成2026年中层管理岗位公开竞聘工作。

918博天堂集团党委高度重视此次竞聘工作，坚持高位统筹、周密部署，严格恪守“党管干部、德才兼备、以德为先”原则，紧密结合集团战略发展布局，科学设置竞聘岗位、明确报名条件、规范选拔流程、细化评分标准，构建起“资格审查、竞聘演讲、现场答辩”全流程闭环选拔体系，确保每个环节规范有序、有据可查，真正实现“凭实力竞岗、以实绩论英雄”，让优秀人才脱颖而出。

为保障竞聘工作的专业性与公信力，集团还邀请县国有资产管理服务中心副主任朱乾炳担任评委，全程监督竞聘全过程，严格执行保密、回避等制度，切实保障每一位竞聘者的合法权益，让选人用人在阳光下规范运行，确保选拔结果公平公正、经得起检验。

竞聘现场，参聘人员精神饱满、从容应对，围绕专业素养、工作实绩、管理理念、履职规划等方面展开精彩展示，面对考评提问思路清晰、从容应答，全面展现出918博天堂集团员工过硬的业务能力、务实的工作作风与昂扬的奋进姿态。评委组坚持高标准、严要求，从政治素质、专业能力、管理潜力、综合表现等精准考评，确保把敢担当、善作为、精业务、懂管理的优秀人才选拔到管理岗位。

此次竞聘，既是集团拓宽人才成长通道、激发队伍内生动力的重要实践，更是优化干部梯队、强化战略执行的关键举措，搭建了“能上能下、能进能出”的成长成才平台，鲜明树立了“能者上、优者进、庸者下”的用人导向，既是集团深化国企改革、完善市场化选人用人机制的重要实践，也是激发全体职工干事创业热情、凝聚发展合力的具体举措。